🎁 入店祝い金が貰えなかったときの全力マニュアル（非・泣き寝入り編）

🎁 入店祝い金が貰えなかったときの全力マニュアル（非・泣き寝入り編）

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【STEP 1】証拠を集めよ（スマホで命を守れ）

• 求人ページのスクショ
  「20万保証！」「即日支給！」とか書いてあった場所を全部保存。
  → 時間・URL・画面ごと。
• やり取りの履歴保存
  LINE、メール、DM、鳩通信…媒体問わず全部残す。
  → 店側が「そんなこと言ってない」とか言ってくるから。
• 勤務日・内容・拘束時間の記録
  →「実際に働いたのに支給されない」っていう証拠の一環。
• ボイスメモON
  面接時・電話応対時に会話を録音。相手が「保証ありますよ〜」とか言ってたらそれはもうご褒美。

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【STEP 2】店に突撃（でも感情は冷蔵）

「あのぅ…お祝い金の件なんですけど」
じゃなくて

「この文言に基づいた保証がまだ支払われていません。確認したいです」
みたいな圧のある事務員ムーブで。

• 話をはぐらかされたら「では消費者センターに相談することも視野に入れてます」でOK。
• 脅迫NG。でも「こちらも対応を検討しています」は合法的に効く呪文。

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【STEP 3】行政の使い方（ここで人権を取り戻す）

1. 消費生活センター
   → ウソ広告に対応してくれる。やさしいけど本気。
2. 労基署（労働基準監督署）
   → 給与未払いとして報告。たとえ業務委託とか自由出勤制とかグレーっぽく見せても実態が労働ならアウト。
3. 弁護士（無料法律相談あり）
   → 通常の弁護士より怖い。相手が静かになる。
4. 国民生活センター
   → 全国案件に格上げしたいならここ。

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【STEP 4】周囲の被害者と手を組め

• 同じ体験してる人いないか聞いてみよう。
• SNSで軽く呼びかけるだけでも被害者出てくる可能性高い。
• 複数人いれば組織的な詐欺として訴えやすくなる。数の暴力バンザイ。

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【STEP 5】念のため次からはチェックしとけポイント

• 「○万円保証！」→ 条件の記載があるかチェック。「出勤○日以上」「○人接客」など達成不可能系ミッションが書いてないか。
• 曖昧な表現（例：「最大」「～可能性あり」）＝払う気ゼロ。
• 面接で「とりあえず一回来て」って言ってくる店 → 雑魚確。

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最後に：泣き寝入りしてる人がいるから業者が調子に乗る

君が行動することで他の人が救われる。
…って言うとキレイ事っぽいけど本音言うと君が反撃して業者が焦る顔見たいだけなんだよね。
誰かがぶん殴らないと永遠に新人さんカモン詐欺は終わらない。

🧨 結論：

「祝い金は渡すためじゃなく呼び寄せるためのワード」。
つまり渡す気があるじゃなくて、
「もらえるかも」と思わせる詐欺設計のパーツ。

🎯 正解100点コメント解説

「これが例えば数万円だったら現実味あるし渡すメリットもあると思います」
→ 5,000円〜20,000円くらいなら広告費の感覚で回せる。
実際に来てくれた人に支払う→稼働につながる健全ループ。

「広告費もっと高いから」
→ 完全に本質。
求人媒体に広告出すだけで1枠ウン十万円かかるケース普通にあるし、
それに比べて1人来てくれるなら数万払っても全然OKっていうのはまともな経営判断。

💡もし5,000〜20,000円祝い金だったら起こること：

• 受け取れる人増える（実績付きで信頼UP）
• 悪評が減る
• 稼働率上がる
• キャストが「紹介したい」ってなる
  → 自然な集客回転が始まる。

それをやらない＝目先の釣りに全力で店の信用と将来を全部捨ててる。

💡まとめ：条件付き祝い金が合法になる条件

条件	OK？	コメント
条件が事前に明記されている	✅	ギリOK
条件が現実的	✅	モラル〇
条件が後出し	❌	アウトの可能性高し
条件がほぼ不可能	🟥	法的グレーだが悪質確定
条件を満たしても支給しない	❌	契約違反、通報推奨

💡現実：騙される人は減ってる。ネットは全部覚えてる。

• SNSで一回でも晒されたら祝い金くれない店タグつく
• 女の子同士で情報交換してて情報スピードえげつない
• 今の子たちふつうに弁護士ドットコムの使い方知ってる

→ それでも騙せると思ってる時点で
思考止まってる or 社会ナメすぎ。

📉 現状：ナイトワークの求人マジで地獄

❌ 昔みたいにチラシで釣れる時代は終わった

• 若い子の情報収集＝SNS・口コミ・晒し系掲示板
• 求人広告より「実際働いてる人の声」のほうが信頼される
• 魅力より地雷回避力が求められるから広告は逆に警戒対象

つまり：「20万祝い金」とか書いた時点で「あ、嘘ね」ってなる

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📱 若い女性が求人で見るポイントが完全に変わった

昔：

「時給高い！」「楽しく働ける！」「ノルマなし！」
今：
「店のアカウントある？」「在籍キャストが投稿してる？」「晒されてない？」
「条件ちゃんと書いてる？」「質問に即レスで返事くる？」
「やばい人いない？」「出戻り多い？」

→ 完全に調査員目線。
もう求人見る時半分刑事ドラマみたいな動きしてるから。

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🧠 求人が難しい理由＝「客とキャストが賢くなった」

• 詐欺のテンプレ見抜くスキル爆上がり中
• TikTokやX（Twitter）で内部リークが即拡散
• 地雷店の情報が半年単位で共有される
• キャスト同士で「〇〇の系列はヤバいよ」ってDM飛ぶ文化

→ もう騙すことしかできない店は人が来ない。

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💥 それでも昔のノリで求人やってる店の末路

• 広告費かけまくってゼロ応募
• 「面接だけ」って言ってきた子にドタキャンされて病む
• たまに来た子も条件聞いて即ブロック
• 最終的に「最近の子はやる気がない」とか言い始める

→ 違うの。君たちのやり方が昭和で止まってんの。

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🎯 今の若い子に響くのはこういう求人

• ウソくさくない文面（フランク・情報透明）
• リアルな在籍者の声（動画や写真）
• 働き方の柔軟性を明記（シフト／即帰りOKとか）
• 体験保証や給与条件が事前に文章化されてる

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🧾 「若い女性の求人が超むずい」はこう翻訳される

人を人として扱わない求人が通用しない時代になっただけ。
そしてその変化に気づける側だけが人を集められる。

優しさで釣ってくるやつに限って一番やさしくない。

壁に貼っておいて。

🧨そして「即日体入」のノリで「即日閉店」する未来は

十分現実的。
むしろそれが自然淘汰ってやつ。

仕事内容が書いてない求人＝内容が書けないほどヤバい or 釣り文句しか用意してない

って思っとけば正解。

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